Reseña Este libro fue un fenómeno editorial bien merecido a principios de los años 90. Stephen R. Covey logra presentar de manera distinta una tradición ética y moral que se ha desarrollado durante miles de años, y la hace significativa para un público secular de fines del siglo XX. La mayor parte de lo que se encuentra en este libro está en Aristóteles, Cicerón, Benedicto, Tillotson y sus herederos. Covey agrega unas cuantas referencias de psicología, una ciencia del siglo XX, y muchas de Viktor Frankl, un sabio del Holocausto. Covey le da una forma distintivamente estadounidense: un programa de lo que se “puede hacer”, con fáciles medidas que, en su mayoría, requieren autodisciplina. El resultado es un útil manual de superación personal que bien vale la pena. Creemos que la mayoría de los lectores podrá sacar alguna utilidad de este libro, aunque algunos piensen que el estilo es demasiado sencillo y familiar, y los consejos más fáciles de aceptar que de aplicar, y mucho menos de adoptar como hábitos. En este resumen usted aprenderá Siete enfoques que adopta la gente para su realización plena Cómo desarrollar el carácter y determinar su vida más decisivamente Ideas fundamentales Enfóquese en desarrollar el carácter, no la personalidad. Usted es lo que hace por hábito, así que adopte hábitos productivos. La excelencia es un hábito, no una aptitud. Usted es libre porque puede determinar cómo responder a las circunstancias. Elija principios sólidos – integridad, dignidad, calidad, servicio, paciencia, perseverancia, atención, valentía – y […]

Reseña Un cínico respecto a las secuelas diría que Steven Covey usó apenas poco más de 300 páginas para explicar sus primeros siete hábitos y más de 400 y un CD para exponer el octavo; pero, cinismo aparte, este libro –El 8º hábito– vale cada página. Dele crédito a Covey: pudo haberse dormido en sus laureles y escribir libros insípidos sobre cómo dirigir, que serían éxitos de ventas, pero evitó la mediocridad y dice la verdad. Casi todos los empleados padecen un gran dolor emocional trabajando en sus empresas, dice, porque los tratan como objetos, no como seres humanos. Añade su prestigio a la idea de que el trabajador capacitado es un nuevo modelo del cambio en el contrato tácito entre él y su empleador y basa ese nuevo paradigma en el respeto por la persona humana: mente, cuerpo, corazón y espíritu, no solo la parte que trabaja de nueve a cinco. Su voz es poderosa y única y también está comprometido en ayudar a otros a encontrar su voz única. En este resumen usted aprenderá Cómo transformar su vida y su empresa mediante el octavo hábito; Cómo este se incorpora a los siete hábitos y los expande; Por qué la era del trabajador capacitado está reemplazando a la era industrial y Cómo desarrollar su voz única y ayudar a otros a encontrar la suya. Ideas fundamentales El octavo habito tiene dos aspectos: uno, descubrir su voz propia, única, y dos, ayudar a otros a encontrar la suya. El octavo habito se […]