Hay muchas cosas que puedes hacer para eliminar las ineficiencias y sacar más trabajo en cada hora que inviertes. Para muchos de nosotros, la administración del tiempo y el hecho de ser productivos es una lucha diaria. En ocasiones eso no significa el fin del mundo, pero si no lo solucionas, las cosas que no hiciste hoy se pasan a mañana y al siguiente día y así consecutivamente, hasta que eventualmente terminas con trabajo atrasado de semanas. Eso no es nada bueno para los negocios… ni para tus niveles de estrés. Afortunadamente, puedes prevenir que esto suceda usando estos 101 tips de administración del tiempo y productividad. Empecemos a ganarte más tiempo para hacer las cosas. 1. Respira Un dato interesante compartido por Tom Evans, host del podcast Zone Show: la expectativa de vida de una tortuga es de entre 120 y 140 años, mientras que un elefante vive entre 80 y 90 años. Nuestra expectativa de vida sigue aumentando, ya que antes solía ser de 50 a 60 años. Aunque hay una gran cantidad de factores que influyen en la expectativa de vida de estos animales, Evans señala que “una tortuga respira alrededor de 4 veces por minuto. Un elefante respira alrededor de 8 veces por minutos y nosotros sólo respiramos entre 12 y 15 veces por minuto.” Evans sugiere que, si quieres cambiar tu relación con el tiempo, deberías empezar a respirar más lento. “Para empezar necesitamos usar nuestro diafragma y respirar con el estómago. Así es como […]

Una encuesta realizada por las iniciativas educativas Project Tomorrow y Blackboard, define el perfil de los nuevos directivos educativos; líderes que promueven el aprendizaje en línea y digital, el aprendizaje personalizado y empoderan a docentes. Hace algunos meses el catedrático Dr. Serafín Antúnez Marcos, en conferencia para el Tecnológico de Monterrey, insistía en que las instituciones educativas necesitan líderes capaces de compartir, influir, movilizar, motivar, planificar y orientar procesos. Además, deben desarrollar habilidades sociales y ejercer constante autoevaluación. Así mismo, los retos que imponen las trasformaciones tecnológicas y el ámbito laboral cambiante, demandan escuelas poderosas guiadas por líderes proactivos que promuevan la cultura de la educación a lo largo de la vida. Al respecto, los investigadores de Project Tomorrow definen seis prioridades que deben tener los nuevos líderes educativos: Crear un ecosistema que incite el aprendizaje digital en la escuela. Modelar junto a profesores el aprendizaje profesional que estimule la actualización constante, la autoevaluación, la experimentación y el uso de nuevas metodologías. Asegurar que todos los estudiantes tengan acceso a aprender en cualquier momento y en cualquier lugar. Habilitar la conectividad ubicua, tanto en la escuela como en el hogar, para todos los estudiantes. Abogar por una diversidad de enfoques y estrategias para impactar a los estudiantes donde sea que estén. Comunicar una visión compartida dentro de la comunidad escolar, incluidos los padres de familia. Según la encuesta realizada a más de 406,000 estudiantes, padres, educadores y miembros de la comunidad educativa estadounidense, estas son algunas de las características de los […]

  Una de las tendencias educativas más representativas del siglo XXI es la de enseñarle a los jóvenes a ser líderes. A 200 años de la Primera Revolución Industrial, la memoria del trabajador sin facultad, ni poder sobre su propio destino aún pesa sobre nosotros. Al entrar en la década del 2000 nuestra agenda era clara, enterrar la idea del “patrón”, despedir a los jefes e instaurar en su lugar líderes. Esta nueva figura de cooperación y no de mando, nos llevaría al mañana. Líderes como Steve Jobs, Elon Musk y Mark Zuckenberg han forjado nuestra realidad social y económica de la misma forma que David Rockefeller, Andrew Carnegie y John Jacob Astor lo hicieron en la era de oro de los jefes. Recientemente Musk atribuyó la clave de su éxito a trabajar 120 horas a la semana, política que extiende también a sus empleados, quienes más de una vez lo han hecho blanco de los medios debido las condiciones insatisfactorias de trabajo en sus empresas. Gracias al modelo del emprendedor magnate, se ha propagado la idea de que el liderazgo es el camino al éxito, que no hay mejor jefe que uno mismo. La gran mayoría de los CEO de grandes empresas basan su discurso en la motivación, y su estrategia en convencernos de que todos podemos lograrlo, y todos debemos intentarlo si queremos una vida mejor. “Si no trabajas por tus sueños alguien te contratará para que trabajes por los suyos” “Si no trabajas por tus sueños alguien […]